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偷听领导讲话并录音遭解雇要求赔30万,能赢吗?

律赢惠 2021-09-10

偷听领导讲话并录音遭解雇要求赔30万,能赢吗?

【案情简介】

王某于2009年3月16日入职某文化公司,双方签订了多份书面劳动合同,月薪1万,另加年终奖。王某签署了《行为准则》、《员工手册》。

2018年7月4日,王某与上级主管仇某因工作需要出差入住同一酒店,两人房间挨着,因酒店房间隔音效果差,结果王某听到仇某向人事部经理反映员工们工作中存在的一些问题,其中有提到自己,王某担心会对自己不利,于是赶紧到到楼道里领导房间门口进行了录音,并将录音以邮件的形式向他人发送。

2018年7月25日,公司以王某违反《行为准则》、《员工手册》中规定的“泄露公司技术、商业秘密”、“对其他员工有任何性骚扰之行为的”、“有其他严重违反国家法律法规、公司规章制度或公司商业行为准则的行为”以及“我们禁止各种形式的骚扰,包括性骚扰”为由对王某解除劳动合同。

2018年7月26日,王某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除赔偿金30多万元。

仇某以王某偷听偷录并向特定对象传播的行为侵犯其隐私权为由提起民事诉讼,2019年6月28日该案作出终审判决,认定王某的行为已构成侵犯仇某的隐私权,并要求删除录音、并作出书面道歉。

【判决结果】

仲裁裁决公司的解除违法,公司向王某支付违法解除赔偿31万元,公司不服起诉到法院,法院支持了公司请求,王某提出上诉,结果被驳回,再提起申诉,其再审申请最终也被驳回。

【律师分析】

一、对他人个人空间内的谈话进行偷听、录音并传播的行为侵犯了公民的隐私权。

酒店房间具有封闭、独立的特征,与公众空间分隔,属于仇某的个人空间。仇某并不具有将自己在个人空间内的谈话内容为谈话对象之外的人所知悉的意愿,未以任何形式放弃自己的隐私利益。

王某对仇某在个人空间内进行的谈话录音,对仇某的个人空间隐私权造成了侵害。王某主张酒店隔音效果不好,其在自己房间内也可以听到谈话的声音,但不能改变其后续采取的录音和传播行为的违法性质。

二、维护自身合法权益时,非特定情形下,不得侵犯他人的合法权益。

王某主张录音内容涉及自身人事安排事项,与其切身利益相关,进行录音是为保护自身的合法权益。但由于公司并未对王某作出解除劳动合同的意思表示,王某以侵犯仇某隐私权的形式获取录音,并不具有排除其侵权行为违法性的迫切性和必要性,也不属于公共利益和公共安全范畴,所以王某主张偷听录音的目的是为了维护自身合法权益的观点最终也未被法院采纳。

三、劳动者违反职业道德情节严重的,用人单位解除双方的劳动合同关系具有正当性。

劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位具有合法解除权,但用人单位的规章制度不可能将所有严重违纪行为列举穷尽,本案中,王某的行为虽然在公司的《员工手册》中并没有完全对应,但因其行为已被生效判决认定为侵犯他人隐私权,而且王某通过将偷听录音的内容向特定对象传播的行为对公司的劳动管理造成妨害,有违反职业道德,不为社会所提倡,因此法院最终驳回了王某的请求。

作者:谢亦团律师/上海七方律师事务所