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省去奔波劳顿缩短繁复流程 可视化面试成为招聘新形态

太原日报 2021-09-10

省去了奔波劳顿、缩短了繁复流程、提高了招聘效率……数字化时代,“可视化面试”正逐渐成为一种招聘新形态。智联招聘最新的调研数据显示,有45%的企业采用可视化面试,大大释放了人力资源效能。

众所周知,人力资源管理的第一环节是人才招聘,而面试环节的数字化应用能大大提升招聘匹配效率。相关人才专家分析认为,在5G技术加持下,视频面试快速从“新物种”成为企业缩短人才选拔路径的有效手段;结合直播风口的“直播面试”顺势而生,可以帮助企业用人方与求职者达到“速配”。

在招聘环节应用中,数字化技术高度渗透的领域以简历数据解析为首。企业依靠招聘平台所搭建的庞大标签体系,从自身人才招聘需求出发,结合人才画像数据、行为数据、简历信息的标签进行匹配。这意味着每一个企业对人才的判断不再仅限于刻板的单一维度筛选,而是通过多维标签体系对候选人进行全面评估,保障需求能够被更加精准地满足,实现高效的人才选拔。

“可视化面试将逐渐成为企业招聘人才的主流方式。”相关人才专家表示,与传统招聘方式相比,大数据、人工智能等数字化手段在招聘中的运用,打破了非客观、非标准化的因素以及信息不对称与信用不流通等显著问题,将双边信息尽可能标准化与结构化,使难以衡量的抽象价值转化为可衡量的具体数据。对于人才需求量大的企业来说,招聘不再受时间、空间限制,通过智能面试会让海量初

来源:太原晚报

省去奔波劳顿缩短繁复流程 可视化面试成为招聘新形态